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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur en ressources humaines bilingue
Description
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Nous recherchons un recruteur en ressources humaines bilingue passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la gestion complète du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés, tout en assurant une communication fluide en deux langues. Ce rôle exige une excellente compréhension des pratiques RH, une capacité à évaluer les compétences des candidats et à collaborer étroitement avec les managers pour répondre aux besoins en personnel. Le recruteur bilingue jouera un rôle clé dans l'amélioration de la diversité et de l'inclusion au sein de l'entreprise, tout en garantissant le respect des politiques internes et des réglementations légales. En outre, il devra gérer les bases de données des candidats, organiser des entretiens, et participer à des salons de l'emploi ou autres événements de recrutement. La maîtrise de deux langues permettra d'élargir le vivier de talents et d'améliorer l'expérience candidat. Ce poste est idéal pour un professionnel RH motivé par le développement des talents et la création d'un environnement de travail inclusif et performant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus complet de recrutement bilingue.
- Identifier et analyser les besoins en personnel avec les managers.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi en deux langues.
- Sélectionner, interviewer et évaluer les candidats.
- Assurer la conformité avec les politiques RH et la législation.
- Organiser et participer à des événements de recrutement.
- Maintenir et mettre à jour les bases de données des candidats.
- Collaborer avec les équipes pour améliorer la diversité et l'inclusion.
- Fournir un retour constructif aux candidats.
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Maîtrise parfaite de deux langues (ex : français et anglais).
- Expérience confirmée en recrutement ou ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS).
- Sens de l'organisation et rigueur professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Bonne connaissance des lois du travail.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Orientation vers le service client et la qualité.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelles langues maîtrisez-vous couramment ?
- Quelle est votre expérience en recrutement bilingue ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des candidats ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus de recrutement ?
- Comment assurez-vous la diversité dans vos recrutements ?
- Quels outils de recrutement utilisez-vous ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre approche pour évaluer les compétences des candidats ?
